癫痫病患的就业注意问题

　　　　
　　
　　癫痫病患的就业注意问题有哪些呢？在西方国家,癫痫患者的失业率明显高于平均失业率.有大约1/4-3/4的患者经受着就业问题的困扰.在我国,癫痫患者的就业也受到了一定的限制,随着社会的改革,这个问题也越来越突出.对于成年人癫痫,就业几乎就是其所面临的唯一的、大的问题.在一项研究中,每年有一次或一次以上发作的患者半数不被雇佣.求职失败部分归因于情绪/态度问题(40%)和缺乏职业技能(20%).》》》》》推荐阅读:为什么癫痫病复发率居高不下
　　
　　
　　癫痫病患的就业注意问题有哪些?造成就业障碍的主要原因是:
　　
　　
　　1、患者本身的因素,如癫痫发作控制不完全,不能连续从事生产工作;或由智能低下及性格异常、行为异常等精神症状;或是患者的接受教育水平低下及缺乏相应的工作技能和经验等.
　　
　　
　　2、外界社会因素,如社会或雇主对癫痫病人存有偏见和歧视;劳动力市场萎缩,适合于癫痫患者工作场所缺乏等.实际上,癫痫病人如果发作完全控制,而又掌握了必要的工作技能,其工作的成效并不亚于正常人.因此我们应当摒弃偏见和歧视,促进癫痫患者的就业状况的改善.
　　
　　
　　每一个求职者,无论有无癫痫,都可能有自己工作的局限性,如果癫痫病人在适合于自己的工作中出现了一些失误甚至失败,理应得到别人的谅解,而不应遭到轻蔑和责备.适合于癫痫患者的就业种类一般认为包括园艺、文书、一般事务等较安全的工作.实际上癫痫患者也有实业家、艺术家、律师、医师等自由职业者.一般不宜从事高空及水中作业.就业种类还应根据病人的具体情况而定.需要强调的是,在讨论癫痫患者的就业问题是不应过分强调一些不合时宜的社会心理调节的必要性,以免加重患者的心理负担.
　　
　　
　　一些不合时宜的忠告也是一种累赘,如规定热、声、光有关的职业,反应力要快的职业不宜参加等.实质上,在机械操作方面,不仅是对癫痫患者,就是对每一个雇员都应考虑到安全保护问题,有了严格的保护措施,即使有了癫痫发作也不会引起伤害.